各市厂务公开领导小组，省级有关单位：

为总结经验、选树典型，推动我省厂务公开民主管理工作创新发展，促进劳动关系和谐，经中共浙江省委许可（浙江省党群系统评比达标表彰活动许可证号：A-35-（1）），省推行厂务公开工作领导小组决定，评选一批浙江省厂务公开民主管理工作先进单位，适时进行表彰。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

在市、县（市、区）厂务公开协调（领导）机构及成员单位中，评选“浙江省推行厂务公开民主管理工作先进单位”15家；在企事业单位中，评选“浙江省厂务公开民主管理工作先进单位”70家。

二、评选条件

（一）浙江省推行厂务公开民主管理工作先进单位评选条件：

1、领导重视，组织健全。建立厂务公开协调领导机构，成立推行厂务公开工作办公室，落实专项经费，并能认真履行职责，持之以恒地开展工作。各成员单位把厂务公开民主管理的有关内容列入职责范围，工作中密切配合，相互支持，形成合力。

2、各项制度健全。制定并下发本地区推行厂务公开民主管理的指导意见或办法，对厂务公开的内容、程序、责任及考核、检查等规定明确、具体、比较规范，并能认真执行。

3、指导工作力度大。厂务公开办公室对本地区厂务公开民主管理工作底子清、情况明，指导工作及时、有力，对推动本地区厂务公开工作措施有力，落实到位。国有、集体及控股企业和事业单位推行面达到95%以上，非公企业推行面达到80%以上。

4、厂务公开民主管理效果明显。实行厂务公开在推动企事业单位提高管理水平、增加经济效益、健全监督机制、加强党风廉政建设和领导班子建设、密切干群关系、协调和稳定劳资关系、促进基层民主政治建设、建立和完善现代企业制度等方面，取得了明显效果。

（二）浙江省厂务公开民主管理工作先进单位评选条件：

1、建立了以党政主要领导为组长的厂务公开领导小组和办事机构，认真履行职责。

2、制定并在实践中不断修订、完善厂务公开的制度、办法，基本实现厂务公开民主管理制度化、规范化、经常化。

3、能够认真对待职工群众的意见、建议，落实职工群众对厂务公开的监督权，发现问题能及时整改。职工代表对本单位实行厂务公开工作的满意率达90%以上。

4、加强职代会制度建设，企业经营管理和深化改革重大决策预告制、涉及职工切身利益重大方案（特别是职工裁员、分流、安置方案）表决制、职代会民主评议、监督企业中高层领导干部得到较好落实。积极推进实施业务招待费、职工教育培训经费使用情况向职代会报告制度、平等协商和集体合同制度、职工董事、职工监事制度。重视总结民主管理的新鲜经验，不断充实民主管理内容，丰富民主管理形式，健全和完善民主管理制度。

5、厂务公开逐步向经营管理领域深入。实行厂务公开在加强企业管理、扭亏增盈、提高经济效益上效果明显。

6、实行厂务公开民主管理在加强企业领导班子建设和党风廉政建设方面发挥积极作用。

7、2009年以来，因贯彻执行厂务公开民主管理有关制度措施不力，发生集体上访及重大恶性事故，不得申报省厂务公开工作先进单位。

三、评选办法

9月20日以前，各地、各单位按照分配名额（见附件1），及时将评选单位申报材料上报省推行厂务工作领导小组办公室，省推行厂务工作领导小组办公室在初审基础上，报省推行厂务公开工作领导小组各成员单位审定。

评选要坚持公开透明原则，广泛听取群众意见。被提名的企事业单位要通过召开职工代表大会、民意测验等形式，向广大职工群众报告厂务公开工作情况，请职工代表对本单位厂务公开工作情况按评选的基本条件进行评议和评价；推荐上报前要在本单位张榜公布，充分接受群众监督，经职工多数同意后，逐级向上级厂开办申报。

四、其他事项

1、申报先进单位应认真填写相应的先进申报表（附件2、3），按规定的程序和时间上报，一式一份。

2、各市厂开办、省级有关单位在报送先进单位申报表的同时，须报典型经验或事迹介绍材料，文字在2000字左右。

3、各地、各单位要提高认识，加强领导，认真负责地做好评选推荐工作。推选时要注重企事业单位的代表性，兼顾行业、经营规模等因素，并注意推选一定比例的非公有制企业典型。

联系人：曹颂华、卢立雄

联系电话：0571—85116821、85114132（传真）

电子邮箱：zzb@zjftu.org

附件：1、浙江省厂务公开民主管理工作先进单位名额分配表

2、浙江省推行厂务公开民主管理工作先进单位申报表3、浙江省厂务公开民主管理工作先进单位申报表

浙江省推行厂务公开工作领导小组办公室

2011年8月23日