2000年8月，朱师傅被台州一家科技学院招用，安排在食堂从事锅炉工岗位工作，未签订劳动合同，缴纳了养老保险，但未缴纳医疗保险。2010年7月5日，该学院制作了食堂临时工工资统计及合同到期补偿发放登记表，其中记载朱师傅领取了3个月补偿工资5410元。同月16日，学院跟一家餐饮管理服务公司签订了食堂托管经营合同，将校内餐厅委托给服务公司经营管理。
　　2012年5月，朱师傅因病住院治疗，于次年3月初在住院期间死亡，共用去医疗费用21.1万余元，其中非医保自理费用1.9万余元。学院通过农医保报销了10.2万余元。
　　朱师傅家属认为，学院不为朱师傅缴纳基本医疗保险，造成朱师傅医疗费无法报销，应当承担相应责任。去年6月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定学院支付给朱师傅家属医疗费、医疗期工资、一次性抚恤金、丧葬补助费共计8.7万余元。
　　学院不服提起诉讼，认为从2010年7月起已与朱师傅解除劳动合同，彼此不存在劳动关系，要求赔偿按农医保报销后剩余的医疗费缺乏法律依据。
　　法院审理后认为，朱师傅自2000年起在该学院食堂工作，双方已形成事实劳动关系。虽然学院在2010年7月发放了经济补偿金，但此后朱师傅继续在食堂工作，工资由食堂发放。因此，学院称朱师傅已与服务公司建立劳动关系的辩解不能成立。学院发放经济补偿金后，朱师傅继续在学院食堂工作，且也未与其他单位签订劳动合同，朱师傅与学院间的事实劳动关系实际上并未解除。
　　朱师傅工作期间，学院未为他缴纳基本医疗保险费用，导致治疗期间不能享受基本医疗保险而只能按照农医保报销医疗费，造成了朱师傅家属的损失，学院应当承担赔偿责任。