2013年8月23日，景洪立入职杭州海卫制造有限公司，签订了三年期限的劳动合同，月薪4200元。由于长期高强度工作，今年6月，景师傅生了场大病，住院近一个月，疑似得了慢性病，医院开具了休息二个月再复查的病假单。景师傅向公司递交了病假申请，公司负责人张总口头批准。然而，在景师傅休养了一个半月后，8月25日他收到了公司的解雇通知，理由是长期旷工，严重违反公司制度。景师傅找公司理论，并要求公司赔偿，但遭到了拒绝。近日，景师傅向辖区劳动监察部门投诉。
　　监察员约谈双方当事人，公司方承认景师傅生病住院，但不认可他已上交过病假单，也否认曾批准过他能休病假。景师傅坚持称自己办理过病假手续，认为这是公司逃避责任，规避风险。
　　监察员支持景师傅的说法，让公司作出更合理的解释及出具相关凭证，但公司没有根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定：劳动者有“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间”情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同违反了《劳动合同法》，应当支付经济补偿金。
　　次日，景师傅重新出具了医院让其“休息二个月再来复查的病假单”，海卫公司在病假期间单方无故解除与景师傅的劳动合同，属违法解除，应支付“一年一个月”两倍的经济补偿金共计8400元.